昨日来られた相談者の内容です。
エステのお仕事をされている方からの相談でした。
お店とその方とは、業務委託契約ということで日当８０００円で一カ月ごとにシフトを組んで出勤されている方です。
業務委託ということなので、雇用保険、社会保険とも未加入です。
業務時間は、９：３０～１７：００ 休憩時間は決まっていません。
お客様がいない時には、美容院と併設のエステなので美容院の受付をするそうです。
今回の相談は、用事があって早く帰る時は時間単価で減額されてお客様の対応で遅くなったとしても増額はない。これっていいのですか？という相談でした。
今回のケースでは、まず業務委託契約自体が問題となります。
ざっとお話を聞いてるだけで、これのどこが委託契約なのでしょうかということになります。
マッサージ業界、美容業界、エステ業界などこのように業務委託契約と称して、雇用しているケースが多くあります。これは明らかに違反行為となります。
悪質であれば、社会保険雇用保険の遡っての適用もありうる話です。事業主の方は、ご注意ください、知らなかったではすまされませんよ。
また、働いている方も業務請負契約ですといわれて何もわからずに働いていませんか？
正しい知識を持ちましょう。
株式会社サポートセンターでは、このようなトラブル似合われている方の相談を受けております。お気軽にご相談ください。
